| 大学毕业生求职高峰到来 部分求职者选择零工资 | |
| 作者: 宝贝儿 发表日期: 2006-08-08 14:24 复制链接 | |
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又到了学生毕业求职高峰，最近一段时间，记者在每周六、日各人才交流会上看到，一些求职者为落实单位，先干上一阵儿，以积累经验和攒资历，竟采取了“零工资”就业的方式。所谓“零工资就业”，就是求职者不向招聘单位索取报酬而白劳动。 继大学生就业出现“800元最低工资”之后，又出现了“零工资就业”。这是为什么呢？ 北方人才人事代理部周部长说，当就业的大门压得很低、很窄的时候，要想过这个大门，不“主动”把自己变得矮小一点，怎么能过得去呢？据专家分析，一些大学生固守传统的择业观，促成了“低工资就业”甚至“零工资就业”。 【招聘方：企业】 不会为工资错过人才 对“零工资就业”，部分企业负责人认为，缺少工作能力的人，哪怕不要钱企业也不欢迎。某企业人事经理指出，“虽然公司正在招人，但是不赞成‘零工资就业’。我们看重的是毕业生自身的素质和潜力。对我们来说，不会为了省一点工资而错过一个好的人才。” 【职场专家】 “零工资就业”小心被企业利用 智联招聘网职场专家认为，“零工资就业”并非没有任何要求，“零工资就业”实际上是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。因此选择“零工资就业”要慎之又慎。 “零工资就业”是否违反《劳动法》？ 在采访中得知，“零工资就业”的求职者有许多已离开原单位找到了满意的工作，也有一部分尽管有怨言，但还在兑现着“零工资”诺言。 北方人才人事代理部周部长说，求职者无奈之下作出这样的选择，这是求职者本人的个人行为，这本身不违法，《劳动法》本着当事人自愿的原则，但可能给社会产生很多影响。大学生主动到企业中去免费提供劳动，这件事不能说企业违法。但是如果单位招人就招“零工资”的，这就违法了。 企业与劳动者签了合同，建立了劳动关系，劳动合同里面有一个必备的条款就是工资条款，如果工资写“零工资”，那就不行了，因为《劳动法》规定员工得到的劳动报酬不能低于当地政府规定的最低工资标准。 |
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